Svar:

Kære Den frustrede,

Du spørger om du ikke selv må bestemme, hvilket job, som du gerne vil have. Selvfølgelig må du det. Er der ikke lige en virksomhed der efterspørger dine kompetencer har du jo mulighed for at starte for dig selv eller evt. indgå i partnerskab med andre. Virksomhederne er også i deres god ret til at takke nej til en ansøgning.

Statistisk set er det ofte ikke heldigt for en virksomhed at ansætte personer, der er overkvalificerede, fordi statistikken fortæller, at de ofte hurtigt forsvinder til et job der matcher dem i forhold til deres fulde kompetencer inkl. løn, charge m.v. Det sker dog, at kandidater kan sandsynliggøre overfor en virksomhed, at skønt de f.eks. har haft lederjobs med højere løn før, er de nu i en situation, hvor de ikke ønsker et sådant job.

I min virksomhed kan jeg huske en nylig case med en super kompetent kvindelig chef som søgte en stilling som projektkoordinator. Hendes begrundelse var, at hun af familiemæssige årsager i nogle år havde besluttet at søge jobs med mindre charge, mindre ansvar og mindre løn. Her et halvt år efter ser det ud til at være et godt match.

Så på med vanten! Sandsynliggør overfor virksomheden, at jobbet du søger hos dem er dit drømmejob. Takker de nej, har du mulighed for at gå andre veje, så der er ingen grund til at lyve eller at underspille dig selv.

Mange hilsner fra Anne-Grete Lysgaard

Spørgsmål vedrørende udformning af ansøgning

Kære Anne-Grete

Jeg er en nyuddannet jobsøgende, som vil høre, om du har nogle gode råd til, hvordan man sætter en god ansøgning sammen? Hvad er f.eks. vigtigt at fokusere på, hvor detaljeret skal den være, hvor personligt udformet osv.?

Mvh. Den jobsøgende

Svar:

Kære jobsøgende

Tak for dit spørgsmål.

En god ansøgning er, sammen med dit cv, nøglen til at komme i betragtning til et job, så det er et superrelevant spørgsmål, du stiller mig.

1. Du må gøre dig nogle seriøse overvejelser, førend du søger et job. Du må lave din egen jobanalyse. Hvem er virksomheden, hvor mange er de, hvor bor de, hvordan er miljøet, hvad skal jeg lave der, og vil jeg kunne trives og være glad for at gå på arbejde? Du har gode muligheder for at lave jobanalyse gennem studier af virksomhedens hjemmeside og search på nettet. Du kan også ringe og hente nærmere information i virksomheden eller evt. konsulentfirma. I så fald spørg præcist til det, der er vigtigt for dig at vide noget om.
2. Læs grundigt på lektien. Hvad er det for en profil, der søges? Hvad er de faglige krav, hvad er de erfaringsmæssige krav, og hvilken personlighed efterspørges der?
3. Nu er det så, du skal tænke dig godt om. Er det er job, jeg virkelig gerne vil have, og hvordan matcher jeg jobbet.
4. Skriv så din ansøgning, og husk også at se det fra virksomhedens side. Skriv så klart og enkelt hvordan du matcher jobbet, og hvad det betyder for dig at få netop det job i forhold til din karriereprofil. 1 – 1½ A4 side vil være normalt.
5. Vedlæg et cv, hvor du opridser dine dataer, og hvor du oplyser om dine spidskompetencer. Byg dit cv op, så du viser, hvordan du præcist matcher det virksomheden efterspørger.
6. Så er det bare med at få din ansøgning af sted hurtigst muligt. Det er et godt signal om,at du er interesseret, og kommer der mange ansøgninger, risikerer du ikke at drukne i mængden.

Næste step er så, hvad gør jeg, når jeg bliver indkaldt til samtale. Den må vi tage en anden gang.

Masser af lykke og held med din ansøgning.

Anne-Grete Lysgaard