::: Jobagent
 
::: Ydelser
 
 
::: Om os
 

 



Fokusér på talensudvikling PDF Udskriv Email
Skrevet af Anne-Grete Lysgaard   
Torsdag, 03 December 2009 15:45

Fokusér på talentudvikling

-          når det gælder fastholdelse og rekruttering af nye medarbejdere

Det hele ville blive meget bedre, hvis lederne blev utrolig meget bedre, til at fokusere på de mange helt fantastisk dygtige talenter, som går rundt og er sultne for at få lov til at yde en indsats.

Selvfølgelig skal daglig drift passes, selvfølgelig skal bundlinjen være sort og det skal der tages ledelsesmæssig hånd om at sikre gennem god og målrettet styring. Det kan også kræve tilpasninger i form af afskedigelser eller omlægning af ressourcer.

MEN virksomhedens fremtidige succes er i høj grad bestemt af at få udviklet sin talentmasse. Heldigvis er der mange talenter at plukke, både blandt de ansatte og som er ledige på markedet.

Aldrig før har jeg set så mange ledere, nyuddannede akademikere, økonomifolk, It-medarbejdere, hardcore projektledere ud i byggestyring m.v. være ledige som nu. En kæmpe talentmasse, som bør aktiveres og bringes i spil.

Jeg ser også en øget fleksibilitet, og tænker ofte på, at jeg på et tidspunkt syntes at mange unge under uddannelse tog det for givet, at det helt rigtige job stod og ventede, og at de bare kunne plukke og være kræsne. Mange af disse unge er hurtigt blevet opmærksomme på, at virkeligheden er en anden, og omstiller sig og giver den en ordentlig skalle. Så værsgo og pluk.

Også i virksomhederne møder jeg mange gode medarbejdere, som har talenter som ikke bliver udnyttede. Ledelsen har for travlt med at ensrette, effektivisere og omstrukturere. Det medfører, at de taber utrolig mange værdier på gulvet. Lederne ville vinde meget ved at give sig tid til at gennemføre en bedre dialog med medarbejderne om deres talenter, og hvordan de kan bringes i spil.

Gevinsten vil være, at vi ikke taber så utrolig mange talenter på gulvet, flere engagerede og motiverede medarbejdere, og  en styrket virksomhed der konkurrencemæssigt står langt stærkere.

 
Anne-Grete Lysgaard 60 år PDF Udskriv Email
Skrevet af Anne-Grete Lysgaard   
Torsdag, 03 December 2009 15:49

Balancekunstner

Anne-Grete Lysgaard er en moderne kvinde, som formår at balancere handlekraft med varme. Som administrerende direktør og ejer af Lysgaard Rekruttering og Rådgivning har hun ikke blot samlet sig en stor men også trofast kundekreds. Ord som tillidsvækkende, høj troværdighed og integritet går igen. Og så har hun ”nærmest synske evner”, når det handler om at udvælge og rekruttere en ny topchef eller bestyrelsesmedlemmer, siger en af de faste kunder.

Når samarbejdet fortsætter over mange år, skyldes det, at Lysgaard ikke går efter en kortsigtet gevinst ved at tækkes kunden, men står ved sine valg og argumenterer for den rådgivning, hun mener passer til situationen og vil løse problemet.

Medvirkende til det gode omdømme hører, at hun vælger sine opgaver med omhu, og at hun har skåret sin virksomhed til, så hver opgave får optimal opmærksomhed. ’Det giver større tilfredshed, og jeg kan selv prioritere min tid og energi,’ forklarer hun.

Anne-Grete Lysgaard er en ægte RUC’er. Hun er uddannet derfra som cand.scient.adm. i 1981 og nu respekteret medlem af bestyrelsen. Universitetets  udvikling og historie er en hjertesag. Derfor var det naturligvis også hende, der tog initiativ til oprettelsen af et alumni-netværk for RUC-kandidater. Hensigten var ikke kun at skabe et socialt netværk, men i højere grad igennem netværkets medlemmer at bevare RUC’s historie og styrke udviklingen af universitetets grundlæggende principper og værdier.

Hun tror på RUC’s organisationsprincipper bruger dem professionelt som rådgiver for ledere og som konsulent i organisationsudvikling i offentlige og private virksomheder.

Balancen mellem det humanistiske og forretningen skal holdes. Hun er en lytter, holder af grundige analyser og diskussioner med andre, og når beslutninger skal tages og ting føres ud i livet, sker det uden tøven. Hun trives fint i spændingsfeltet mellem at være empatisk lyttende og hardcore forretningskvinde.

I 1991 oprettede hun egen virksomhed, Lysgaard Rekruttering og Rådgivning A/S, og typisk engagerede hun sig i at forbedre vilkårene for kvindelige iværksættere, da hun blev formand for Kvindelige Virksomhedsejere.

Entreprenørgenet har nok spiret i en tidlig alder. Som datter af Peder Lysgaard, der i tresserne blev berømt i Danmark ved at skabe Uno-X, og senere tankskibsrederiet Herning, blev der vel lagt et frø, som Anne-Grete siden har passet og groet sin egen stil.

Hun lægger ikke skjul på, at farens indflydelse er stor, og hun taler gerne om sine ture på rederiets tankskibene. Hun elskede livet ombord, og de gav hende samtidig indsigt og inspiration til, hvordan man opbygger og bevarer velfungerende organisationer.

Interessen for søfart og uddannelse har side manifesteret sig i bestyrelsesposter i Marstal Navigationsskole og Højskolen Østersøen.

Farens tidlige død har også givet hende en særlig sårbarhed over for familien. Det har aldrig været på tale at vælge mellem familie og profession. Balance har været kodeordet. Altid at finde den givende balance mellem et krævende job, engagement i samfundet og den efterhånden ret omfattende familie med mand, tre børn – Peder, Frederik og Ditte - og de to børnebørn Karla og Wilder. Anne-Grete Lysgaard er gift med direktør i Gramex Bjørn Juell-Sundbye som sammen med børnene i god tid har forskudsfejret den stolte og omsorgsfulde farmor med sejltur og champagne.

 

Dagen markeres med en reception i Galleri Jules Julian, Nikolaj Plads 32 i København den 29.9. kl. 15 til 17.

Artiklen er skrevet af journalist Flemming Flyvholm

 

 

 

 

 
[Forside]
 
Lysgaard © 2007